平本式COLUMN

指示命令型で疲弊した組織から目的論へ「この会社で働けてよかった」という社員からの声

経営者として変革に取り組み「指示命令型」から「自立した組織」へ平本式卒業生インタビューvol.6 今回は、株式会社フジキン（自動車部品加工会社）取締役　荒金賢治さんにお話を伺いました。取締役へ就任 […]

管理教育からの脱却！塾の組織改革に成功、成績アップで業績も安定平本式・卒業生インタビューvol.5 今回は、営業、人事のお仕事から未経験の塾経営に転身された吉田寛さんにお話を伺いました。 […]

メンバーの意識が変わり、昨対260%の売上を達成! 平本式・卒業生インタビューvol4. 今回は、新規に立ち上げた部署でリーダーを任されることになった宮崎さんにお話を伺いました。不満や […]

ミスが許されない医療現場で「完璧主義から脱却」リーダーの奮闘平本式・卒業生インタビューvol3. 今回は、総合病院のICUで看護師のリーダーを任された中元香代子さんにお話を伺いました。完璧が求めら […]

人が活性化する人材育成マネジメントで、リーダーが育ち、新人退職者はゼロに平本式・卒業生インタビューvol.2 今回は、老舗レストランに人事・人材開発部長として転職された高橋友幸さんにお話を伺いました […]

危機的な状況から、数ヶ月で組織改革平本式卒業生インタビューvol.1 今回は、企業マネージャーから研修講師として独立された濱松英生さんにお話を伺いました。労働時間の急増。スタッフたち […]

未来を描くコミュニケーションへシフト！「目標面接」に平本式ライフイノベーションマップを活用するあっきーさんはマネージャー歴10年。某大手企業に勤務する40代の男性（？）。 MBAなど資格取得に取り […]

アドラー心理学では、「すべての感情には目的がある」と言います。普通、私たちは、「〇〇が起きたから悲しい」とか「〇〇されたから怒ってる」という風に、感情は目的ではなく、結果と考えています。それが、「目 […]

感謝がベースにあるコミュニケーションへシフト！ー相手を「人生の主人公」として意識するーあっきーさんはマネージャー歴10年。某大手企業に勤務する40代の男性（？）。 MBAなど資格取得に取り組む中で […]

平本式・影響力が身につく4stepスタディシート

簡単なスキルを手順どおりに実施するだけで、あなたが、今、どんな立場やポジションだとしても、チームに対して、大きな影響力を与えることができる4つのステップとそれぞれの具体的な方法について解説しました。ボリュームのある資料ですが、ご希望の方は、無料でお読みいただけます。どうぞご覧ください。