【書評ご招待！専用】_アドラー心理学で周りを巻き込める！「引き出す技術」と「人を動かすコミュニケーション」

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リーダーにあって、それ以外の人にないもの

リーダーにはあり、それ以外の人にはないもの、それは何だと思いますか？

ズバリ、この3つです。

1. 目標
2. 学ぶ意欲、探究心、向上心
3. 大量行動できる

この3つが揃っていると、どんどん 「目標達成」していけます。
会社や組織では、目標を達成して昇進し、 上のポジションに抜擢されます。

しかし、リーダー・マネジャー自身が、この3つを持っていたとしても、周りに集まってくる人は多くの場合持っていません。

目標やビジョンについて、自分の言葉で語れる部下や後輩は少ないどころか、

強いリーダーシップを発揮する人に、依存してしまう人さえいます。

また、リーダーやマネジャーにとっては、 あたりまえの「学ぶ意欲」や「探究心」がないと、段取りが悪くなり、視野も狭くなり、1つの方法やアイデアに固執したりと成果が出る前に行き詰まりやすくなります。

そもそも、大量行動できない人は、 成果が出る前に、諦めてしまいがちです。

あなたと周りの人たちに、この3つの点でギャップがある限り、様々な問題が発生し続けてしまい、大きな成果を出すチャレンジを成し遂げることはできません。

「どうして、周りの人たちは、自分のように動けないのだろうか・・・」

このギャップこそが、リーダーやマネジャーの人たちは悩みの種なのです。

リーダーのコミュニケーションが変わるとチームが変わります！

では、どうしたらいいのでしょうか？

もし、あなたが、マネジャーやリーダーとして、

・人間関係のいい職場にしたい

・行動し、チャレンジできるチームにしたい

・学習と成長のサイクルがどんどん回るチームにしたい

少しでも、こんなふうに考えるのであれば、

次に3つがポイントになります。

１）

「価値観・ビジョンを一人ひとりから引き出す」

無尽蔵のエネルギー、やる気が湧いている

２）

「承認・感謝・改善・貢献を伝え合う文化」

全員が、学び貢献したい！と思えるような心理的安全性が高い空気感、雰囲気

３）

「目的に向かって、仮設検証と見える化コミュニケーション」

動きながら考える、行動が止まらない

「そんなことは不可能」 「自分の部下には、期待できない」

以前は、そう思っていた人でも、リーダーやマネジャーが 心理学の体系的な知識を身につけ、コミュニケーションスキルを使えるようになるだけで、部下や後輩、周りの人たちのことばや行動が変わります。

リーダーやマネジャーのコミュニケーションが変わるだけで、チーム全員が、最初にお伝えした3つを持っている状態に 生まれ変わってしまうのです。

平本式では、リーダーやマネジャーが、「引き出す技術」と「人を動かすコミュニケーション」の両方の知識とスキルを身につけることで、 最高のチームを作り、チャレンジする姿をたくさん経験してきました。

• チームや組織で、もっと大きなチャレンジがしたい
• リーダー・マネジャーとして、ステージをあげたい、

あなたが、少しでもそう思うなら、 私たちと一緒に、心理学とコミュニケーションを 学んでみませんか？

講師紹介

講師を務める平本あきおは、一部上場経営者や著名人、メジャーリーガーやオリンピック金メダリストなどのトップアスリートなどを、1対１で直接指導。経験豊富な世界でも有数のメンタルコーチです。

「人が幸せになる、科学的で体系的な方法を見つけたい！！」と10歳より探し求め、カウンセリング・コーチング・瞑想についてのアカデミックな研究に取り組んできました。

複数の病院での心理カウンセラーや福祉系専門学校の心理学講師を歴任し、アメリカの小学校や州立刑務所、精神科デイケアなどに、コーチングを初めて導入するなど、豊富で幅広い臨床経験があります。

日本人では数少ない「米国アドラー大学院修士号」（Adler University M.A. in Counseling Psychology）取得。
東京大学大学院教育学研究科修士（専門は臨床心理）。

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