世界最先端の組織論「セムコスタイル」を実現する心理学とコミュニケーション

組織を良くするためには何が必要か？

「組織をよくしたい」と思うとき、どんなことを考えますか？

一般的には社員の働きがいやエンゲージメントに注目されがちです。

でも、社員の働きがいやエンゲージメントだけに意識を向けて施策をしても、
上手くいかなかったり、生産性が疎かになることがほとんどです。

それでは、どうしたらいいのでしょうか？

• 社会的にインパクトを与えられる
• 業績・生産性を上げられる
• 働きがいを感じられる

組織を良くするためには、これら3つを両立させる組織構造をつくることが大切です。

そして何よりも、1人ひとりの主体性が発揮され、
目的に向かって才能が活かさせる組織構造や経営スタイルが求められます。

でも一体どのくらい時間をかけると、そのような組織は実現可能なのでしょうか？

その期間を短くしたいと思ったら人の心理を理解し、
コミュニケーションを身につけるのが近道です。

もし、

・「社会的インパクト」「業績・生産性」「働きがい」を高める具体的な方法があるとしたら
・社員の「主体性を奪わない」組織構造や経営スタイルをつくるための組織論があるとしたら
・信頼関係をつくるための心理学とコミュニケーションを学ぶ機会があるとしたら

学んでみたいと思いませんか？

「奇跡の経営」世界最先端の組織論を学ぶ

GoogleやNetflix、ザッポスも参考にし、1人ひとりが輝く
セルフマネジメントシステムの礎をつくったセムコ社。

TEAL組織の代表例ともされ、世界中から、そして日本でも
奇跡の経営として注目されています。

さまざまな変化に適応しながら、1人ひとりの主体性と才能が発揮され、
組織としても進化・成長しつづける世界最先端の組織論「セムコスタイル」。

今回そのような組織論を体験的に学ぶ機会を設けました！

＜参考：セムコスタイルとは？＞
https://note.com/akira_sato_gift/n/na88411258ca9

さらに奇跡の経営を実現するために、私たちはどのように行動として結びつけていけばいいのか？

具体的に1人ひとりが日常の行動として実現できる心理学やコミュニケーションも学べる機会となります。

今回、これらを3時間で体験してもらえるコラボセミナーを
米国アドラー心理学修士・メンタルコーチの平本あきおさんを特別講師として開催します！

それぞれの課題に対応するために少人数開催というめったにない機会となりますので、ぜひご参加ください！

講師プロフィール

佐藤彰（さとう・あきら）

SSI認定セムコスタイル組織開発コンサルタント
Master of Business Administration

SDGsコンサルタントとして、2018年より大企業を中心に行政、学校（中学〜大学）の多様な組織で約2万人にSDGs理解浸透のワークショップを開催し、その後のビジョンメイキングやシナリオプランニングによるバックキャスティングの戦略立案などを支援しちえる。

また、組織開発コンサルタントとしてとして数千人以上の大企業を中心に、多様な組織でウェルビーイング経営をはじめとした組織開発の支援を実施。

成人発達理論をはじめとした人と組織のさまざまな心理学・理論に精通し、自身の多様な実体験も活かして、個人への支援としてコーチングも提供している。

詳細プロフィール・記事
https://an-life.jp/portfolio/153

平本あきお（ひらもと・あきお）

メンタルコーチ

1965年生まれ。米国アドラー大学院修士号 取得、東京大学大学院教育学研究科修士 号（臨床心理）取得。

「人が幸せになる、科学 的で体系的な方法」を39年間探し求め、世 界中のカウンセリング、コーチング、瞑想を統 合し、包括的で再現性のあるオリジナルメソッドを開発。

1995年阪神・淡路大震災で両親を亡くしたことを機に、一念発起して渡米。アメリカでは小学校や州立刑務所、精神 科デイケアなどに、コーチングを初めて導入。2001年ニューヨー クテロ直後、日本に帰国し起業。北京オリンピック金メダリストなどのトップアスリートや上場企業経営者などをコーチング。各業界のリーダーや起業家もサポートし、約10万人の研修実績を誇る。

著書に『幸せに生きる方法』［前野隆司との共著］『引き出す力』［山﨑拓巳との共著］（ともにビジネス社）などがある。

詳細プロフィール・記事
https://hiramotoshikiold.jp/profile/

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