個の力を伸ばすチームの作り方 〜成長し合う「人と場づくり」8ステップ〜
コミュニケーションギャップを感じる時
部下やメンバーとの間で、コミュニケーションのギャップを感じることはありませんか?
- コミュニケーションをとっているのに、話が通じない
- 同じように関わっても、やる気があるメンバーとそうでないメンバーがいる
- ヒントを与えたり、励ましたりしても、意図通りに動かないばかりか、裏目にでることがある
そして、自分自身のリーダーシップにも、会社の体質にも、疑問や迷いを感じる日々かもしれません。
●全力で成果出してきたけど、今までのやり方では、この先、続かない。自分が引っ張るリーダーシップに限界を感じる
●チームビルディング、モチベーションアップなど学んだ。会社のダメ出し・根性論体質をなんとかしたいと思いながらも、諦め気味。
●メンバーに自走してもらいたいけど、関わり方がわからない。よかれと思って指導してもうまくいかない。
こんな時、リーダー・マネジャーとして、どうしたらいいのでしょうか?
不測の時代は「自分軸」を引き出すことで成果が出る
「あいつはモチベーションが低い」
「あの人は、行動が遅い。」
「あの人は言動がいつもネガティブで、、」
そうレッテルを貼ってしまった部下やメンバーの中にも、
自分軸を引き出すことで、力を発揮できる人がいます。
また、
「リーダーとしての自分が変わらなきゃ」「ダメな部下や相手を変えなきゃ」
もし、そう思っているとしたら、その必要はありません。
日常での言葉がけを少し変化させて、「自分と部下の関係性」「メンバー同士の関係性」を変えるだけで、チームワークは劇的によくなります。
このセミナーでは、
自分やメンバーそれぞれの「自分軸」、つまり「幸せなあり方」を大切にしながら、
組織としての生産性を最大化するための「チームワーク」について学びを深めます。
「自分軸」「チームワーク」に関心の高い方のみ、ご参加ください。
ポイントはこの3つだけです。
①メンバーそれぞれの「自分軸」
②「立場力」と「共有ゾーン」
③関係性を構築するためのコミュニケーション
あなたも、この3つを学んで、「幸せ」と「生産性」が最大化するチームワークを実現してみませんか?
講師紹介
講師を務める平本あきおは、一部上場経営者や著名人、メジャーリーガーやオリンピック金メダリストなどのトップアスリートなどを、1対1で直接指導。経験豊富な世界でも有数のメンタルコーチです。
「人が幸せになる、科学的で体系的な方法を見つけたい!!」と10歳より探し求め、カウンセリング・コーチング・瞑想についてのアカデミックな研究に取り組んできました。
複数の病院での心理カウンセラーや福祉系専門学校の心理学講師を歴任し、アメリカの小学校や州立刑務所、精神科デイケアなどに、コーチングを初めて導入するなど、豊富で幅広い臨床経験があります。
![](https://hiramotoshikiold.jp/wp-content/uploads/2020/02/img_about_02.jpg)
日本人では数少ない「米国アドラー大学院修士号」(Adler University M.A. in Counseling Psychology)取得。
東京大学大学院教育学研究科修士(専門は臨床心理)。
講座概要
開催日時 | ■2023年5月17日(水)19:00-21:30 ■2023年6月28日(水)19:00-21:30 ※ 開始10分前よりZOOMの使い方の説明や練習のためのお時間がございます。 ※ 終了時間は進行に合わせて30分ほど前後する場合がございます、あらかじめご了承ください。 |
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参加費 | ■ 【通常価格】3850円/1人(税込) |
会場 | ■オンライン開催です |
参加対象 | マネージャー、リーダー向け(どなたでもご参加いただけます) |
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